Категории:

Тема Материальная ответственность сторон трудового договора

Поиск по сайту:


Скачать 57.03 Kb.
Дата20.03.2012
Размер57.03 Kb.
ТипДокументы
Подобный материал:

Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового

договора.

  1. Понятие, виды и условия материальной ответственности.

  2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

  3. Материальная ответственность работника перед работодателем.




    1. Понятие, виды и условия материальной ответственности.


Материальная ответственность по трудовому договору (ст. 232 ТК РФ) – состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороне.

Она делится на два вида:

  1. Материальная ответственность работодателя перед работником.

  2. Материальная ответственность работника перед работодателем.


Материальная ответственность сторон трудового договора возникает при наличии следующих условий (ст. 233):

  1. Наличие ущерба (т.е. уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты или ухудшения, необходимость произвести затраты на восстановление имущества, это может быть недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества) – каждая из сторон обязана доказать размер полученного ущерба, причём неполученные доходы (упущенная выгода) возмещению не подлежат.

  2. Противоправное поведение (действие или бездействие) стороны трудового договора – т.е. лицо должно нарушать те или иные обязанности, возложенные на него.

  3. Причинная связь между действиями стороны и ущербом – т.е. ущерб должен быть нанесён не случайно.

  4. Вина стороны в форме умысла или неосторожности (согласно статье 401 ГК РФ сторона признаётся невиновной, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба).


2. Материальная ответственность работодателя перед

работником.

Выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником:

  1. Возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения права работника на труд – согласно ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно:

  • незаконное отстранение работника от работы;

  • незаконного увольнения или перевода на другую работу;

  • отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе;

  • задержка работодателем трудовой книжки при увольнении работника, или внесение в неё неправильной формулировки увольнения.

  1. Возмещение ущерба работнику вследствие нарушения его права на охрану здоровья в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания (ст. 184) – при этом работнику или его семье возмещается его утраченный заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Подробно эта проблема регулируется Федеральным законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», причём не уплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на страховое обеспечение, закон предусматривает следующие виды обеспечения:

  • пособие временной нетрудоспособности;

  • единовременная страховая выплата – определяется в соответствии со степенью утраты трудоспособности исходя из 60-кратного размера МРОТ;

  • ежемесячная страховая выплата – предоставляется в случае стойкой утраты трудоспособности – он определяется в процентах к среднему месячному заработку, соответствующих степени утраты трудоспособности;

  • оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию – оплачиваются в размере 2 МРОТ

  1. Возмещение ущерба вследствие нарушения иных прав работника, именно:

  • ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235) – работодатель возмещает его в полном объёме;

  • ответственность работодателя за задержку заработной платы (ст. 236) – работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки

  • ответственность работодателя за причинение морального вреда (ст. 237 ТК). Моральный вред (согласно ст. 151 ГК РФ) – физические или нравственные страдания, причинённые действием или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественные права работника, он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора или судом


3. Материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника имеет ряд особенностей по сравнению с ответственностью работодателя:

  1. Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб (неполученные доходы возмещению не подлежат).

  2. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

  3. Работник может быть освобождён от материальной ответственности вследствие (ст. 239):

  • неопреодолимой силы – т.е. чрезвычайного и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (природные стихийные бедствия, военные действия, эпидемии т .д.);

  • нормального хозяйственного риска – связан с внедрением в производство новых изобретений, усовершенствованием методов работы, технологии производственных процессов;

  • крайней необходимости – причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами;

  • необходимой обороны – защита личности и прав обороняющегося и других лиц от опасного посягательства, если оно было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося;

  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению хранения имущества, вверенному работнику.


Виды материальной ответственности работников:

  1. Ограниченная материальная ответственность (ст. 241) – при этом максимальные размеры возмещения не могут превышать среднего месячного заработка работника, она наступает во всех случаях, за исключением тех, когда законом установлена иная ответственность.

  2. Полная материальная ответственность работника – (ст. 242) – состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере без каких-либо ограничений заработком работника.

Работники до 18 лет могут привлекаться к полной материальной ответственности только в случаях:

    • умышленного причинения ущерба;

    • за ущерб, причинённый в состоянии опьянения;

    • за ущерб, причинённый в результате совершения преступления.


Работники старше 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности в случаях (ст. 243):

    • когда в соответствии с законом на работников возложена материальная ответственность в полном размере;

    • недостачи ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;

    • умышленного причинения ущерба имуществу работодателя или третьих лиц;

    • причинения ущерба в состоянии опьянения (но это состояние должно быть доказано работодателем);

    • причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;

    • причинение ущерба в результате административного проступка;

    • разглашения охраняемой законом тайны;

    • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (когда работник причиняет ущерб, пользуясь имуществом работодателя в личных целях, например, водитель автомашины, перевозя груз постороннему лицу, попал в аварию, в результате чего произошла поломка автомобиля, или работник сломал станок при изготовлении на нём в личных целях каких-либо деталей.


Работник может возмещать вред работодателю тремя способами:

  1. добровольно;

  2. по распоряжению (приказу) работодателя путём удержания из заработной платы, это возможно при одновременном наличии следующих условий:

    • когда сумма ущерба не превышает месячного заработка;

    • когда не истёк месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба;

    • когда трудовые отношения работника продолжаются.

  3. в судебном порядке – дела о возложении на работника материальной ответственности в судах возникают:

  • если размер ущерба превышает месячный заработок;

  • когда истёк месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба;

  • при обжаловании действий работодателя.


В любом случае работодатель обязан, с соответствии со ст. 247 ТК, определить размер причинённого ущерба и причину его возникновения.

Скачать, 14.86kb.
Поиск по сайту:

Добавить текст на свой сайт


База данных защищена авторским правом ©ДуГендокс 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
наши контакты
DoGendocs.ru
Рейтинг@Mail.ru
Разработка сайта — Веб студия Адаманов