Категории:

Работы актуальна, потому что эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода к данному процессу, моделей и количес

Поиск по сайту:


Скачать 60.08 Kb.
Дата22.03.2012
Размер60.08 Kb.
ТипРеферат
Подобный материал:

Содержание


Документ  является демонстрационной версией


Узнать примерную цену полной версии (нажмите кнопку Ctrl и щелкните ссылку)


Узнать свою цену.  Приложите этот файл (нажмите кнопку Ctrl и щелкните ссылку)


www.diplom-berezniki.ru (нажмите кнопку Ctrl и щелкните ссылку)


Введение

Тема работы актуальна, потому что эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода к данному процессу, моделей и количественных методов принятия решений.

Принятие решений – основная часть работы менеджеров любого звена любого предприятия. Поэтому понимание всех тонкостей процесса принятия решений в различных условиях, знание и применение различных методов и моделей принятия решений играет значительную роль в повышении эффективности работы управленческого персонала.

В нашей стране долгое время проблеме обучения управленческого персонала не уделялось должного внимания. Это происходило потому, что в административно-командной системе основные решения принимались на уровне министерств и ведомств. На более низком уровне эти решения только претворялись в жизнь. Также на более низком уровне принимались тактические решения, которые также контролировались вышестоящими органами. В условиях перехода к рыночной экономике существенно увеличивается ответственность при принятии решений руководителей всех уровней. Это связано с тем, что каждое решение может повлиять на положение данной конкретной организации, и нет вышестоящих органов, разрабатывающих и контролирующих принятие стратегических решений.

Целью работы является подготовка и принятие управленческих на ООО «Уральский кондитер».

Для выполнения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи:

- сущность и этапы подготовки и принятия управленческих решений;

-анализ деятельности по разработке и принятию управленческих решений в ООО «Уральский кондитер»;

- предложение по совершенствованию деятельности предприятия по разработке и принятию управленческих решений ООО «Уральский кондитер».

Предметом исследования являются процессы принятие управленческих решений в организации.

Объектом исследования являются применение управленческих решений в организации ООО «Уральский кондитер».

Методы исследования: математический, статистический.

Структура курсовой работы:

Введение обоснована актуальность выбранной темы, сформулирована цель работы и конкретные задачи, указан объект и предмет.

В первой главе курсовой работы на основе изучения литературных источников рассматривается теория вопроса о сущности и этапах подготовки и принятия управленческих решений, показывается связь изучаемой проблемы в целом с решением частных задач, определяются принципы и методы используемые для решения.

Во второй главе дается общая характеристика ООО «Уральский кондитер» , на основе анализа данных деятельности предприятия выясняется существующее состояние исследуемого вопроса по разработке и принятию управленческих решений.

В третьей главе курсовой работы формируются предложение по совершенствованию деятельности предприятия по разработке и принятию управленческих решений ООО «Уральский кондитер».


Заключение

Разработка и принятие решения – это, по существу, выбор из нескольких возможных решений данной проблемы. Варианты принимаемых решений могут быть реальными, оптимистическими и пессимистическими. Признаком научной организации управления, научного стиля и методов работы руководителя является выбор лучшего варианта решений из нескольких возможных.

Окончательное решение проблемы наступает после «проигрывания» различных вариантов, группировки их по значимости, отклонения заведомо непригодных и нереальных. Следует также остерегаться стремления ускорить процесс принятия решений, что влечёт за собой подчас неточности и искажения в принимаемых решениях. Выбирая окончательный вариант решения, необходимо учитывать огромное множество различных влияний и возможностей просчёта, объясняемого как субъективными данными самого работника, так и некоторыми объективными данными самого механизма точности расчётов.

Руководитель должен учитывать, что в практической, реальной действительности редко возникает возможность осуществления лишь одного варианта, который имеет явное и значительное преимущество перед другими. Принимая окончательное решение, необходимо предвидеть также возможность лишь частичного успеха или неуспеха принимаемого решения, а поэтому рекомендуется предварительно запланировать вспомогательные (резервные) мероприятия, которые в случае неудачи принятого решения могут быть проведены взамен намеченным.

Существует большое число различных методов принятие управленческих решений. Применительно к управлению все решения можно классифицировать как:

- общие;

- организационные;

- запрограммированные;

- незапрограммированные;

- рациональные;

- нерациональные;

- вероятностные;

- решения в условиях неопределенности;

- интуитивные;

- на основе компромисса;

- альтернативные.

Все эти методы в той или иной мере находят свое отражение в процессе принятия решений в ООО «Уральский кондитер». Наиболее развитыми методами принятия решений в этой фирме являются такие, как организационно-распорядительные методы, экономические методы и социально-психологические методы. Применение этих методов позволило предприятию эффективно работать и получать прибыль.

Заключение курсовой работы: сформулированный вывод по результатам выполненной работы, дана оценка полноты решения поставленных задач.


Список использованной литературы

  1. Аллахвердов В.М., Богданова С.И. и др. Психология: Учебник. /Отв. ред. Крылов А.А. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-752 с.

  2. Бочкарев А., Кондратьев В., Краснова В., и др. 7 нот менеджмента.- 5-е изд., доп.- М.: ЗАО «Журнал Эксперт», ООО «Издательство ЭКСМО» 2002.- 656 с.

  3. Вяткин В.Н., Дж. Хэмптон, Казак А. Ю. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом: концепции, задачи, ситуации. – Москва-Екатеринбург: Ява, 2004. – 256с.

  4. Герчикова И.Н. Процесс принятия и реализации управленческих решений. //Менеджмент в России и за рубежом, 2003. № 12. – с. 39-42

  5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. - М., 2002.

  6. Гуджоян О.Л. и др. Методы принятия управленческих решений. Учебное пособие. - М.: 1997.

  7. Евланов А. Г. Теория и практика принятия решений. — М.: Экономика, 2004. — 175 с.

  8. Лебедев О.Т. Основы менеджмента. – СПб: Издательский дом МиМ, 2003.

  9. Литвак Б.Г. Управленческие решения. Учебник. - М.: 1998.

  10. Менеджмент организации. Учебное пособие. /Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 2003.

  11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2004

  12. Моисеев Н.Н. Математические задачи системного анализа. - М.:Наука, 1981.

  13. Ромащенко В.Н. Принятие решений: ситуации и советы. – Киев, 2003.

  14. Управление организацией: Учебник. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003.- 669 с.

  15. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. – М.: Интел-синтез, 2001.

Скачать, 114.46kb.
Поиск по сайту:

Добавить текст на свой сайт


База данных защищена авторским правом ©ДуГендокс 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
наши контакты
DoGendocs.ru
Рейтинг@Mail.ru
Разработка сайта — Веб студия Адаманов