Загрузка...
Категории:

Загрузка...

Контрольная работа №1 по курсу «организация делопроизводства» проверил

Загрузка...
Поиск по сайту:


Скачать 152.67 Kb.
Дата24.03.2012
Размер152.67 Kb.
ТипКонтрольная работа
Содержание
I.i. организационные документы.
Ii. функция документов.
Iii. правила оформления реквизитов: 17, 20, 22.
Приказ № 11.
Подобный материал:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ

ДОНБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ


КОЛЕДЖ

ЮРИДИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1

ПО КУРСУ «ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА»


ПРОВЕРИЛ:

КОВАЛЕВА И.В.


АЛЧЕВСК 2004


ВАРИАНТ №25


ПЛАН

1 ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. УСЛОВНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ НА ГРУППЫ. ПРИВЕСТИ ПРИМЕРЫ.

2.ФУНКЦИИ ДОКУМЕНТОВ. ПРИВЕСТИ ПРИМЕРЫ.

3.ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ РЕКВИЗИТОВ: 17, 20, 22.

4.КАПИТАН ФУТЬОЛЬНОЙ КОМАНДЫ ЦЕХА №3 ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕМУ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ СПОРТИНВЕНТАРЯ. ИЗДАЕТСЯ ПИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ. КАПИТАН ПИШЕТ РАСПИСКУ О ПОЛУЧЕНИИ СПОРТИНВЕНТАРЯ НА ДАННУЮ СУММУ. СОСТАВИТЬ И ОФОРМИТЬ ДАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ. ДАТЬ ИМ ОПРЕДЕЛЕНИЕ.


I. ОРД условное разделение на группы.


Среди большого разнообразия служебных документов, обращающихся на предприятиях, имеют место такие, как организационно-распорядительные.

Каждый документ имеет свои особенности. Их в аппарате управления по функциональным предназначениям можно распределить на группы:

  • ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ – положения, уставы, инструкции, правила;

  • РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ –постановления, распоряжения, приказы по общим вопросам, решения, указания;

  • СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЕ – справки, протоколы, акты, осмотр, докладные и объяснительные записки, служебные письма, факсы, отзывы, докладные, обращения, отчеты, планы работ, объявления, телеграммы, телефонограммы;

  • ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ – автобиографии, заявления, приказы, личные листки, трудовые книжки, личные карточки, характеристики, трудовые соглашения, контракты;

  • ЛИЧНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ – предложения, заявления и жалобы граждан, расписки, доверенности лицу и другие.


^ I.I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ.

Это документы, которые закрепляют функции, обязанности и права органов на протяжении долгого времени.. Все организации и предприятия в своей деятельности вместе с актами государственной власти пользуются положениями, уставами, правилами и инструкциями.


ПОЛОЖЕНИЯ.


Положение – это правовой акт, который определяет правило организации и деятельности государственных органов, структурных подразделений органа, а также учреждений организаций и предприятий (филиалов), которые им подчиняются.

Положения делятся на две группы: типовые и индивидуальные.

Типовые – которые разрабатываются для системы организаций и предприятий, и утверждаются высшим органом управления.

Индивидуальные – которые разрабатываются на основании типового положения и утверждаются управляющими предприятия (учреждения, организации).

Обязательное использование реквизитов:

  • герб, название ведомства, организации, структурного подразделения;

  • гриф утверждения, название вида документа, положения;

  • место выдачи;

  • дата;

  • индекс;

  • заголовок к тексту;

  • текст;

  • подпись;

  • оценка о соглашении.

Формуляр-образец:

Утверждаю

генеральный директор

___________________

___________________

(подпись и его расшифровка)


ПОЛОЖЕНИЕ

в структурном подразделении



  1. основные положения.

  2. основные задачи.

  3. функции.

  4. права и обязанности.

  5. руководство.

  6. взаимоотношение, связь.

  7. имущество и средства.

  8. контроль, проверка и ревизия деятельности.

  9. реорганизация и ликвидация.



Руководитель структурного подразделения

(подпись и его расшифровка)

к делу


______________________________________________________________


УСТАВ.

Устав – это правовой акт, в котором сведены правила, регулирующие деятельность организаций, учреждений, товариществ, граждан, их отношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в той или иной сфере государственного управления или хозяйственной деятельности.

Уставы делятся на две группы: типовые и индивидуальные.

Типовой – разрабатывается для некоторых систем учреждений, предприятий, которые утверждаются высшими органами государственной власти и его управлениями, съездами общественных организаций.

Индивидуальный – разрабатывается для некоторых организаций путем конкретизации типовых.


В уставах используются такие реквизиты:

  1. гриф утверждения высшим учреждением или органом управления;

  2. название вида документа (устав);

  3. заголовок;

  4. текст;

  5. оценки о соглашении и регистрации;

  6. дата.


Формуляр-образец:

Согласовано Устав зарегистрирован

____________________ номер ____________

«_» _________ 2004г. Утвержден на общем

собрании трудового

коллектива,

протокол №________

от _________________


УСТАВ

________________________________

(название предприятия)


  1. Основные положения;

  2. Цель и задачи деятельности;

  3. Функции;

  4. Создание и использование средств;

  5. Управление;

  6. Создание и использование паевого (долевого) фонда;

  7. Членство. Права и обязанности;

  8. Отчет, отчетность и контроль;

  9. Производственно-хозяйственная деятельность, внешнеэкономическая деятельность;

  10. Реорганизация и ликвидация.


г. Киев

^ II. ФУНКЦИЯ ДОКУМЕНТОВ.


Управление обществом, отраслью н/х или предприятием, представляет собой, с точки зрения технологии, процесс получения, обработки и передачи информации.

Информация – это сведения об окружающем мире и протекающих в нем процессах, воспринимаемые человеком или специальными устройствами. Традиционно, понятие «информация», отождествляется с понятиями, как «значения», «сведения», «данные», «показатели», и т.д.

С точки зрения содержания или области деятельности, в которой используется информация, условно выделяют следующие виды: управленческая, научная, техническая, медицинская и т.д.

Управленческая информация используется учреждениями в целях управления их структурами. Она должна быть полной, оперативной, достоверной, адресной и доступной для восприятия. Полноту информации характеризует ее объем, который должен быть достаточным для принятия управленческого решения. Отсутствие информации ведет к принятию малообоснованных или неверных решений, а ее избыток – к увеличению объема сообщений, следовательно, излишним затратам труда и времени на их обработку. Информация должна быть оперативной, т.е. такой, чтобы за время ее передачи и обработки состояние объекта, к которому она относится, не изменилось.

Достоверность информации определяется степенью соответствия ее содержания, объективному состоянию вещей и явлений.

Управленческая деятельность находит свое отражение в различных документах, при помощи которых осуществляются разные функции:

  • материально-техническое обеспечение;

  • ценообразование;

  • организационно-распорядительные и др.

Преобладающая часть используемой в управлении информации – фиксируется.

Это обязательный элемент в управленческой деятельности, поскольку в современных условиях получать, хранить и передавать информацию, можно только предварительно ее зафиксировав.

Материальным носителем информации, является – документ.

Документ – материальный объект с информацией закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и в пространстве.

Документ создается в силу необходимости реализации той или иной общественной функции. В документе, как правило, переплетаются множество функций: информационная, социальная, коммуникативная, культурная, управленческая, правовая, учетная и наконец, он выступает как исторический источник.

В связи с тем, что документ в своем содержании отображает зафиксированную в нем информацию к предмету или виду деятельности, они выделяются как: документы по административным вопросам, планирования, оперативной деятельности, бухгалтерского учета, подготовке и расстановки кадров, финансово-кредитные, внешнеторговой деятельности, и др. В результате образуются функциональные комплексы документов или функциональные системы документации. Например: плановая система, кадровая, система по капитальному строительству и т.д.

Документы, как носители информации, способствуют улучшению внутренней организацией любого предприятия или учреждения, служат основанием для принятия решений, обобщений, справочно-поисковой работы и т.д.

Определенные требования к документу:

  • соответствие своему назначению;

  • достоверность и юридическая сила;

  • четкая структура и удобство в обработке.

Важная задача нынешнего этапа – упрощение работы с документами, ускорение их составления и оформления. Для этих целей введен в действие с 01.01.91г- ГОСТ6.38-90. Этот ГОСТ представляет собой единые, научно-обоснованные правила подготовки и оформления документов. Введение таких правил создает необходимые предпосылки для более детальной унификации документов, что в свою очередь будет способствовать использованию их в автоматизированных системах управления.

Стандарты устанавливают наиболее общие правила составления документов, а также регламентируют машинописное оформление их отдельных реквизитов.


^ III. ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ РЕКВИЗИТОВ: 17, 20, 22.


Документы состоят из отдельных элементов, которые принято называть – реквизитами.

РЕКВИЗИТЫ – (от латинского «requisitum» – необходимое) данные, которые должны содержаться в акте или ином документе ( например: чеке, векселе) для признания его действительным (например: название документа, сумма, подлежащая оплате, наименование плательщика).

С помощью реквизитов документ отвечает своему назначению и составляется в соответствии с формой, принятой для данной категории. Для этих целей в Украине введен в действие ГОСТ6.38-90 с 1 января 2001г.

Настоящий стандарт ГОСТ6.38-90, предусматривает 31 реквизит для оформления документов.


III.1 Реквизит 17 – Гриф Утверждения.

Утверждают документы двумя способами, имеющие одинаковую силу, грифом утверждения или, изданием соответствующего распорядительного документа – приказа, решения или постановления.

В первом случае, после слова «утверждаю», указывается должность лица, утверждающего документ, ставится подпись, приводится расшифровка и дата.


Например:

УТВЕРЖДАЮ

Директор завода «Прибор»

(подпись) И.И. Иванов

01.01.2004г.


При утверждении документа руководителем вышестоящей или сторонней организации в наименовании должности включают название организации:

УТВЕРЖДАЮ

Министр труда Украины

(подпись) И. И. Иванов

01.01.2004г.

При утверждении документов постановлениями, решениями, приказами- этот реквизит оформляется так:

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

01.01.2004Гг.

или

УТВЕРЖДЕНО

Протокол собрания

трудового коллектива № 1

01.01.2004г.

Гриф «УТВЕРЖДАЮ» располагается в верхней правой части документа,

слово «УТВЕРЖДАЮ» пишется без кавычек.


III.2. РЕКВИЗИТ 20 – отметки о контроле.

Другим реквизитом под № 20 является – «отметки о контроле».

Срок исполнения документов указывается в резолюции руководителя.

Прежде чем документ будет направлен исполнителю, его рассматривает должностное лицо и пишет на документе свое указание в форме резолюций. Она должна быть датирована и подписана.

Например:

Иванову И.И.

Подготовьте ответ к 01.01.2005г

10.11.2004г. подпись

Отметка о контроле проставляется по форме «К» или «КОНТРОЛЬ» на левом поле первого листа документа.

Если в резолюции не указан срок контрольного документа, то он определяется в один месяц.


III.3. РЕКВИЗИТ № 22 – отметка о наличии приложения.

Иногда к документам прилагают различного рода приложения. Стандарт устанавливает несколько способов их оформления.

1-й способ:

Если в документе идет речь о приложении, тогда в нем не приводят его наименование, а только указывают количество листов и экземпляров.

Пример:

Приложение: на 2 л. в 1 экз.


2-й способ:

Если в документе не упоминается приложение, то обязательно пишут его название.

Пример:

Приложение: проект реконструкции участка, на 10 л. в 1экз.

или

Приложение: 1. Штатное расписание на 4 л. в 3 экз.

2. Смета расходов на 3 л. в 3 экз.


3-й способ:

Если к документу прилагается другой документ, имеющий в документе адреса, отметку о наличии приложения оформляются по следующей форме:

Приложение: письмо министра транспорта Украины

от 11.03.96 №02-4/168 и приложение к нему,

всего на 11 л.


4-й способ:

Если приложение направляется не во все указанные в документе адреса, отметку о наличии приложения оформляются по следующей форме:

Приложение: на 7 л. в 3 экз., во второй адрес.


В случаях, когда приложения сброшюрованы, количество листов не указывается.


5-й способ:

На приложении к распределительному документу в правом верхнем углу, следует сделать отметку, с указанием названия распорядительного документа, его даты и номера:

Приложение

к постановлению

Кабинета министров

от 01.01.04 № 222.


IV. Капитан ф/к обжимного цеха, пишет заявление, о предоставлении ему определенной денежной суммы, на приобретение спортинвентаря.

Издается приказ о представлении.

Капитан пишет расписку, о получении спортинвентаря, на данную сумму.

Составить и оформить данные документы.

Дать им определение.


Все документы по отраженным в них видам деятельности делятся на 2 большие группы.

Первая – это документы по общим и административным вопросам, т.е. по вопросам общего руководства предприятием ( организацией ) и его производственной деятельностью. Эти документы могут составлять работники всех подразделений предприятии.

Вторая группа – по функциям управления. Такие документы составляют работники финансовых органы, бухгалтерии, отделов планирования, снабжения и сбыта, других функциональных подразделений.

Оформление этих документов унифицировано, но по содержанию они могут быть совершенно разные:

- По месту составления ( составляемые работниками данного предприятия и внешние, поступающие с других предприятий, и от частных лиц);

- По содержанию: простые ( посвященные одному вопросу) и сложные ( охватывающие несколько вопросов);

- По форме индивидуальные ( докладные записки), трафаретные. Когда часть документа отпечатана, а часть заполняется при составлении.

- Типовые – как правило, печатаются типографским способам или на множительной технике.

- По срокам исполнения: срочные, требующие исполнения в определенный срок, и не срочные срок исполнения не установлен.

- По происхождению: служебные, затрагивающие интересы предприятия, организации и личные, касающиеся конкретного лица и являются именными.

- По виду оформления: подлинные, копии, выписки, дубликаты.

- По средствам фиксации, письменные, графические, фотодокументы и т. д.

Заявление капитана футбольной команды относится к первой группе документов, т. е. по общим и административным вопросам. Так как капитан ф/к работает в этом цеху, то его заявление будет отнесено к документированию деятельности по кадрам.

Согласно схеме составления заявлений по кадровым вопросам – это заявление составляется с характерными элементами: адресат ( кому адресуется заявление), автор, наименование вида документа, текст, подпись автора, дата.

В заявлении не принято писать предлог « от» ( кого), а так же употреблять архаизмы и канцеляризмы ( весьма убедительно, заранее вам признателен

и т. д.).

При адресовании в ту организацию, в которой автор работает, не следует указывать домашний адрес – достаточно называть должность и место работы ( цех, участок, отдел и т. д.).

Начальнику обжимного цеха

Иванову И. И.

Петров П. П.

Слесарь адьюстажа

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выделить мне денежную сумму в размере пяти тысяч гривен для приобретения спортинвентаря для нашей команды.


10. 10. 2004 (подпись) П. П. Петров.


Приказ – это правовой акт, издаваемый на основании и во исполнение действующих законов, указов, постановлений и решений правительства, приказов и инструкций вышестоящих органов.

Приказы бывают кадровые и по основной деятельности. Приказы могут быть нормативными и индивидуальными.

Например: приказ об утверждении внутреннего распорядка – является нормативным, а поощрение какого-либо рабочего за труд – индивидуальным.

Важное значение имеет процедура составления и оформление приказа. Она определения инструкциями по делопроизводству предприятия, правилами подготовки проекта приказа и другими правовыми актами. Проект приказа обязательно согласовывается со всеми заинтересованными лицами данной организации, а при необходимости и других организаций. Эти лица должны иметь отношение к вопросам, содержащимся в проекте приказа. В отдельных случаях приказ (если он создан с нарушениями этого требования) подлежит отмене.

В нашем случае это должен быть какой-то финансовый отдел, который фиксирует поступление и отчисление денежных средств, считает прибыль или убыток, производит обязательные платежи и т.д.

Формуляр приказа имеет следующие основные реквизиты:

  • название вида документа – приказ (если он выдан центральным учреждением или ведомством, то над его наименованием должно быть изображение республиканского герба);

  • место издания;

  • номер, индекс по классификатору или номенклатуре;

  • дату подписания;

  • заголовок, текст (если есть приложение, то их перечень);

  • подпись руководителя.

Текст приказа по основной деятельности состоит из двух частей:


  • констатирующей (вводной или описательной),

  • распорядительной.

В констатирующей называют цели, причины издания документа и приводят для этого соответствующие основания, а в распорядительной – содержаться предписания с указанием исполнителей и сроков исполнения.

Распорядительная часть начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ» и излагается в повелительной форме.


Начальник обжимного цеха


^ ПРИКАЗ № 11.

15.10.2004г.

о выделении денежных средств

Петрову П.П. на приобретение

спортинвентаря.


10.10.04. поступило заявление от капитана цеховой команды по футболу Петрова П.П.. В заявлении Петров П.П. просил о выделении денежных средств на приобретение спортинвентаря, для проведения матчей по футболу, среди команд между цехами нашего комбината, посвященные

50-летию нашего цеха.

Для обеспечения условий проведения этого мероприятия между цехами нашего комбината

ПРИКАЗЫВАЮ:

Начальнику БОТа перечислить, на расчетный счет магазина «Спорттовары», пять тысяч гривен. Деньги выделить из амортизационного фонда нашего цеха.


Нач. цеха _____________ И.И.Иванов.


Расписка – это письменный документ, подтверждающий какое-либо свершившееся действие, чаще всего получение денег или материальных ценностей от учреждений (организаций, предприятий) или частного лица.

Составляется она произвольно, но должна включать следующие основные сведения:

  • наименование документа;

  • должность, фамилию, имя и отчество лица, дающего расписку;

  • сумму денег или наименование материальных ценностей;

  • дату;

  • в конце автор ставит свою роспись.

Полученную сумму денег в расписке указывает цифрами, а в скобках –

прописью (словами). В этом документе не допускаются каких-либо исправлений или подчисток.

Все свободные места, прежде всего между текстом и подписью, необходимо прочеркнуть.

Составляют расписку в одном экземпляре и хранят наравне с денежными или ценными документами.

Иногда в расписке указывают свидетелей в присутствии которых она написана. В таком случае, последние, заверяют документ своими подписями.


РАСПИСКА

Я, работник обжимного цеха Петров Петр Петрович, принял от продавца магазина «Спорттовары» Сидоровой С.С., спортинвентаря на сумму 5000гривен (пять тысяч гривен 00 коп.).

20.10.2004г. ________ П.П. Петров


ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Головач А.С. Образцы оформления документов;

Кирсанова М.А., Аксенов Ю.М., Курс делопроизводства;

Коваль А.П. Ділове спілкування.

Скачать, 18.48kb.
Поиск по сайту:

Добавить текст на свой сайт
Загрузка...


База данных защищена авторским правом ©ДуГендокс 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
наши контакты
DoGendocs.ru
Рейтинг@Mail.ru