Категории:

Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

Поиск по сайту:


Скачать 29.61 Kb.
Дата30.04.2012
Размер29.61 Kb.
ТипДокументы
Содержание
знать: основы кадрового планирования в организации; технологии управления персоналом, технологии управления развитием персонала
владеть: методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом.
Подобный материал:

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Управление персоналом организации

по направлению подготовки

080400 Управление персоналом

профиль подготовки

«Управление персоналом организации»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

  1. Цель дисциплины

Овладение основами теоретических знаний в области управления персоналом и умение применять их на практике.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ПК-2 знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике;

ПК-5 знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умеет применять их на практике;

ПК-6 знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике;

ПК-7 владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике;

ПК-8 знает основы профориентации персонала и умеет применять их на практике;

ПК-9 знает принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умеет применять их на практике;

ПК-12 знает виды, формы и методы обучения персонала;

ПК-13 знает основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и умеет применять их на практике;

ПК-14 знает основы организации работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике;

ПК-15 умеет определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации;

ПК-16 умеет разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владеет навыками проведения текущей деловой оценки различных категорий персонала;

ПК-42 умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации;

ПК-43 владеет навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

ПК-44 умеет составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня;

ПК-49 владеет навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала;

ПК-50 владеет навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала;

ПК-51 умеет оценивать эффективность текущей деловой оценки персонала, владеет навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала;

ПК-52 знает основы оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике;

ПК-75 готов к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности перснала.


3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен
^

знать: основы кадрового планирования в организации; технологии управления персоналом, технологии управления развитием персонала;

уметь: разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и осуществлять программы по их адаптации; разрабатывать и реализовывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность;

^

владеть: методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом.



4.Общая трудоемкость дисциплины составляет 144 часа, 4 зачетные единицы.

5. Вид промежуточной аттестации: зачет, экзамен.

6. Основные разделы дисциплины:

1 - Персонал как объект управления.

2 - Отечественный опыт управления персоналом на уровне организаций.

3 - Зарубежный опыт управления персоналом на уровне организаций.

4 - Система управления персоналом в организации.


7. Разработчик (-и): Слинков Анатолий Михайлович

Кафедра менеджмента и информационных технологий

Скачать, 203.81kb.
Поиск по сайту:

Добавить текст на свой сайт


База данных защищена авторским правом ©ДуГендокс 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
наши контакты
DoGendocs.ru
Рейтинг@Mail.ru
Разработка сайта — Веб студия Адаманов