Категории:

Иванова Ивана Ивановича (Ф. И. О., полностью) специальности «Экономика труда» специализации «Аудит и контроллинг персонала» студенческий билет 09мэб 11803 Тема преддиплом

Поиск по сайту:


Скачать 28.93 Kb.
Дата11.12.2012
Размер28.93 Kb.
ТипДиплом
Содержание
ОАО «Егорьевск-Обувь»
3. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда и прочих систем материального стимулирования
4. Оценка рациональности используемой тарифной системы. Анализ нормирования труда
Подобный материал:


О Б Р А З Е Ц !!!


ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ


КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

УТВЕРЖДАЮ


______________

Зав. кафедрой ЭТиУП,


проф. ВЗФЭИ В.М.Маслова

«_____» _____________201__ г.

(дата)




ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ (ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ) ПРАКТИКИ



студента 6 курса _________________Иванова Ивана Ивановича____________________

(Ф.И.О., полностью)


специальности «Экономика труда»____специализации__ «Аудит и контроллинг персонала»


студенческий билет 09МЭБ 11803


Тема преддипломной практики: «Совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования в ОАО «Егорьевск-обувь»


Наименование организации___^ ОАО «Егорьевск-Обувь»


1. Ознакомление с общей характеристикой объекта практики (OАО «Егорьевск-Обувь») в части вопросов, касающихся темы исследования ВКР:

- организационной структурой, размерами производства, размещением внутренних подразделений;

- организацией производственной и коммерческой деятельности, а также основных, обслуживающих и прочих производств;

- положением Об Отделе организации и оплаты труда и коллективным договором в части вопросов оплаты труда;

- должностными инструкциями руководителей и специалистов Отдела организации и оплаты труда;

- штатным расписанием руководителей, специалистов, служащих и подсобно-вспомогательного персонала;

- правилами внутреннего трудового распорядка.


2. Изучение статистической и внутриорганизационной отчетности по труду и персоналу за 2009-2011 гг.:


- доли затрат на оплату труда в структуре себестоимости продукции;

- структуры фонда заработной платы;

- структуры заработной платы по категориям персонала (доли тарифной части, доплат, надбавок, премий и т.д.);

- анализ форм унифицированной отчетности государственного статистического наблюдения по труду (П-4).

^ 3. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда и прочих систем материального стимулирования


- анализ целесообразности применяемых форм и систем оплаты труда на основе определения степени соответствия условиям их применения и достижения ими необходимого работодателю производственного результата;

- анализ эффективности прочих систем материального стимулирования, применяемых на предприятии.

^ 4. Оценка рациональности используемой тарифной системы. Анализ нормирования труда


- анализ классификации работ по сложности и условиям труда, системы тарифных ставок и должностных окладов;

- анализ применяемой тарифной сетки и тарифных коэффициентов;

- определение охвата работ и работников нормированием;

- анализ качества нормирования труда;

5. Динамика номинальной и реальной заработной платы, её дифференциация. Субъективная оценка работниками эффективности стимулирования труда (по результатам анкетирования)


- анализ динамики номинальной и реальной заработной платы и её дифференциации;

-субъективная оценка работниками эффективности стимулирования труда (по результатам анкетирования)

6. Разработка мероприятий по совершенствованию действующей системы организации ЗП и стимулирование труда.


7. Подготовка и составление отчета о выполнении программы практики.


Подпись студента__________________________________________/__И.И. Иванов________/

(подпись) (расшифровка)


Руководитель практики от BЗФЭИ____________________________/_____________________/

(подпись) (расшифровка)



Скачать, 687.19kb.
Поиск по сайту:

Добавить текст на свой сайт


База данных защищена авторским правом ©ДуГендокс 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
наши контакты
DoGendocs.ru
Рейтинг@Mail.ru
Разработка сайта — Веб студия Адаманов