Загрузка...
Категории:

Загрузка...

Организация учета и оплаты труда

Загрузка...
Поиск по сайту:


Скачать 430.95 Kb.
Дата10.03.2012
Размер430.95 Kb.
ТипДокументы
Содержание
2.Премиальная повременная
1.Прямая сдельная
1.С применением минимального оклада
Прием на работу
Учет рабочего времени
Заработная плата: начисление
Удержания из заработной платы
Выплата заработной платы
"Зарплатные" налоги
По Налогу на доходы физических лиц
По Единому социальному налогу
По страховым взносам на обязательное пенсионное страхование
По взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
Отпуск: предоставление, оплата
12 календарных месяцев
Учебный отпуск
Случаи, когда работникам за период отпуска выплачивается средний заработок
Случаи, когда средний заработок не выплачивается (отпуск без сохранения заработной платы)
Отпуск без сохранения заработной платы
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
...
Полное содержание
Подобный материал:

Организация учета и оплаты труда

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

Таблица: Системы оплаты труда в РФ.


Повременная (тарифная) система оплаты труда
Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.

1.Простая повременная
Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных

^ 2.Премиальная повременная
ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда
Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

^ 1.Прямая сдельная
ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2.Сдельно-премиальная
ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3.Сдельно-прогрессивная
Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4.Косвенно-сдельная
ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5.Аккордная
Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная система оплаты труда
Оплата производится в размере процента от выручки организации

^ 1.С применением минимального оклада
ЗП=минимальный оклад + % от выручки

2.Без применения минимального оклада
ЗП=% от выручки организации

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.

Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.


^ Прием на работу

После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник предоставляет в организацию следующие документы.

Перечень документов, необходимых при приеме на работу в организацию:

  1. Заявление сотрудника о приеме на работу

  2. 2 фотографии размером 3*4

  3. Ксерокопия паспорта

  4. Трудовая книжка (оригинал)

  5. Страховое (пенсионное) свидетельство (копия)

  6. Документы воинского учета (военный билет)

  7. Копия документов об образовании

  8. Копия свидетельства о присвоении ИНН

  9. Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)

  10. Заполненная Анкета сотрудника

  11. Справка с основного места работы (для совместителей)

  12. Свидетельство(а) о рождении детей

Работодатель, еще  до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2).

Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.

При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у сотрудника, принятого на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением работодатель обязан по письменному заявлению этого человека оформить новую трудовую книжку.

Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.

Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:

  • заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 рублей

  • заявление о предоставлении вычета в размере 1000 рублей на каждого ребенка



^ Учет рабочего времени

Для учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13) Форма Т-12 применяется, если учет ведут ручным методом, Т-13 – если автоматизировано.

В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.

При сдельной системе оплаты труда оплата работ производится на основании Наряда на сдельные работы, Табеля-расчета, Наряда-книжки, маршрутных листов и других аналогичных документов.

При комиссионной системе оплаты труда - основанием для расчетов служат сведения о выручке организации и размере процента, установленного в трудовом договоре сотрудника.

^ Заработная плата: начисление

Заработная плата начисляется исходя из:

  • системы оплаты труда, применяемой на предприятии

  • сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках

  • сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49)

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.





Содержание операции

Дебет

Кредит

1

Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств

08

70

2

Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением нематериального актива

08

70

3

Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами

10,15

70

4

Начислена зарплата сотрудникам основного производства

20

70

5

Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха

23

70

6

Начислена зарплата общепроизводственному персоналу

25

70

7

Начислена зарплата административно-управленческому персоналу

26

70

8

Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции

44

70

9

Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования

91

70

10

Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств

91

70



^ Удержания из заработной платы

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

  1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)

  2. Суммы алиментов по исполнительным листам

  3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм

  4. Возмещение причиненного материального ущерба

  5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов

  6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца

  7. Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний).

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.



Содержание операции

Дебет

Кредит

1

Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

70

68

2

Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам

70

76

3

Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм

70

71

4

Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба

70

73-2

5

Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику

70

73-1

6

Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца

70

50

7

Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц

70

76
^

Выплата заработной платы


Заработная плата может быть выплачена сотруднику:

  • наличными деньгами,

  • перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,

  • выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).

Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.

Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. Более подробно смотрите: Порядок выплаты заработной платы из кассы организации (+ выплата депонированных сумм).

Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Порядок отражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета представлен в таблице:





Содержание операции

Дебет

Кредит

1

Выплачена заработная плата из кассы организации

70

50

2

Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника

70

51

3

Депонирована неполученная вовремя заработная плата

70
51

76-4
50

4

Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата

76-4

50



^

"Зарплатные" налоги


Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца!) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

  • НДФЛ (налога на доходы физических лиц)

  • ЕСН (единого социального налога),

  • Страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,

  • Взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, т.e. выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.

Данные о начислениях налогов и взносов фиксируются в регистрах специальной формы:

  • по НДФЛ - форма 1- НДФЛ - "Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 200_ год"

  • по ЕСН и взносам в ПФ РФ - Индивидуальные и сводные карточки сумм начисленных взносов и иных вознаграждений, сумм начисленного есн, а также сумм налогового вычета"


По итогам отчетного периода сведения о начисленных налогах и взносах предоставляются в соответствующие органы:

^ По Налогу на доходы физических лиц:

  • по итогам года в ФНС по месту регистрации организация предоставляет на каждого сотрудника форму 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год",

  • реестр сотрудников, на которых подаются справки.

^ По Единому социальному налогу:

^ По страховым взносам на обязательное пенсионное страхование

^ По взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

  • по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФСС по месту регистрации организация предоставляет вместе с формой 4-ФСС: "Отчет об использовании страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний"

Суммы начисленного Единого социального налога (ЕСН) и взносов на страхование от несчастных случаев учитываются в составе затрат. Суммы начисленных взносов на обязательное пенсионное страхование уменьшают начисленный ЕСН в части, причитающейся уплате в федеральный бюджет.

Порядок отражения операций по начислению и уплате "зарплатных" налогов представлен в таблице:



Содержание операции

Дебет

Кредит

1

Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников

70

68

2

Начислен ЕСН с заработной платы сотрудников

20…

68

3

Начислены взносы на обязательное пенсионное страхование

68…

69

4

Начислены взносы на страхование от несчастных случаев

20…

69

5

Перечислен НДФЛ в бюджет

68…

51

6

Перечислен ЕСН с заработной платы сотрудников

68…

51

7

Перечислены взносы на обязательное пенсионное страхование

69…

51

8

Перечислены взносы на страхование от несчастных случаев

69…

51


^ Отпуск: предоставление, оплата

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ):

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)

  3. Отпуск без сохранения заработной платы

  4. Отпуск по беременности и родам

  5. Отпуск по уходу за ребенком



Очередной отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск)  предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику"

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников.

Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.

 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние  ^ 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

 

Пример: зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.


Дополнительный отпуск

Предоставляется ежегодно  в соответствии со ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Расчет и выплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском исходя из размера среднедневного заработка.

^ Учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".

Категория работников

Продолжительность отпуска

^ Случаи, когда работникам за период отпуска выплачивается средний заработок

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)

  • по 40 календарных дней - прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах

  • по 50 календарных дней - на каждом из последующих курсов

  • четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов

  • один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов

Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)

  • по 30 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах

  • по 40 календарных дней - на каждом из последующих курсах

  • два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов

  • один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов

Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)

  • 30 календарных дней в течение одного года - для сдачи экзаменов

Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - училищах (статья 176 ТК РФ)

  • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе

  • 22 календарных дня - в XI (XII) классе

^ Случаи, когда средний заработок не выплачивается (отпуск без сохранения заработной платы)

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)

  • 15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации

  • четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов

  • один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов

Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)

  • 10 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации

  • два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов

  • один месяц - для сдачи итоговых экзаменов

Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)

  • 15 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы

  • 15 календарных дней - работникам - слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов

  • 10 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования



^ Отпуск без сохранения заработной платы

Может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.



^ Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Предоставляется женщинам по письменному заявлению в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность отпуска составляет:

  • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)

  • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)

  • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (см. Начисление и выплата пособий (пособия на детей, "больничные" и т.д.)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.


^ Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании письменного заявления. Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (см. Начисление и выплата пособий (пособия на детей, "больничные" и т.д.)

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.


Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.

Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).

Суммы начисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС) облагаются всеми "зарплатными" налогами.



Содержание операции

Дебет

Кредит

^ Создание и использование резерва на оплату отпусков







1

Создан резерв на оплату отпусков работникам основного производства

20

96

2

Создан резерв на оплату отпусков административно-управленческого персонала

26

96

3

Создан резерв на оплату отпусков сотрудников, занятых сбытом продукции

44

96

4

Начислены отпускные сотрудникам организации за счет созданного резерва

96

70

5

Удержан НДФЛ с суммы отпускных

96

68

6

Начислен ЕСН, налог на травматизм, пенсионные взносы с сумм отпускных

96

69

^ Оплата отпусков без использования резерва







1

Начислены отпускные сотрудникам основного производства за отработанный месяц

20

70

2

Начислены отпускные сотрудникам вспомогательного цеха за отработанный месяц

23

70

3

Начислены отпускные административному персоналу за отработанный месяц

26

70

4

Удержан НДФЛ с суммы отпускных за отработанный месяц

70

68

5

Начислен ЕСН, налог на травматизм, пенсионные взносы с сумм отпускных за отработанный месяц

20…

69
^

Начисление и выплата пособий


К наиболее распространенный пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, относятся:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные)

2. Пособия гражданам, имеющим детей:
(установленные федеральным законом от 19.05.1995г. 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции от 05.12.2006г).
^

Больничный (пособие по временной нетрудоспособности)


Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации.

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.

Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 15 000 рублей. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 МРОТ!

Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет:

  • 60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет,

  • 80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет,

  • 100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет

Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).

Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.

^ Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.

^ Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей.

Пример: Сотрудник имеет непрерывный стаж работы 6 лет. Количество дней больничного - 12. Начисленная зарплата за 12 месяцев - 120 000 рублей. За 12 месяцев сотрудник отработал 300 дней. Тогда, среднедневной заработок = 120 000 / 300 = 400 рублей, размер пособия = 400*0,8*12 = 3840 рублей

Контроль: максимальное ежемесячное пособие - 16 125, тогда при 22 рабочих днях - максимальное ежедневное - 732 рубля. 400 < 732, в пределы укладываемся. 2 дня пособия оплатит организация: 800 рублей, 10 дней - ФСС: 3040 рублей!



^

Пособие по беременности и родам


На пособия по беременности и родам имеют право:

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины

Размер ежемесячного пособия по беременности и родам

1. Подлежащие обязательному  социальному страхованию

за последние 12 календарных месяцев

2. Уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.

300 рублей

3. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования

стипендия

4. проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы

денежное довольствие

5. Из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами

средний заработок (доход) по месту работы

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска составляет:

  • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)

  • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)

  • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)

Пособия гражданам, имеющим детей, не зависят от стажа работы и не облагаются "зарплатными" налогами.

^ Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей.

Средний заработок, принимаемый для расчета пособия - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 предшествующих (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).

Размер пособия определяется как произведение Среднедневного заработка и количества дней отпуска.

Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 предшествующих месяцев.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности


Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей.

^ Единовременное пособие при рождении ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается

Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2007 году выплачивается в размере 8 000 рублей.

^ Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.

^ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

  • 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;

  • для работающих матерей - 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и не более 6 000 рублей за полный календарный месяц .

 

^ Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

 

Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.

 В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

 Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей.

Скачать, 46.62kb.
Поиск по сайту:

Добавить текст на свой сайт
Загрузка...


База данных защищена авторским правом ©ДуГендокс 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
наши контакты
DoGendocs.ru
Рейтинг@Mail.ru